Parità di genere: Asacert premia l’impegno di Beiersdorf Italia secondo la UNI/PdR 125:2022

Certificazione parità di genere: Beiersdorf Italia ottiene il riconoscimento di ASACERT

ASACERT | SB, ente accreditato, ha conferito a Beiersdorf Italia la certificazione per la parità di genere secondo la UNI/PdR 125:2022, con un eccellente punteggio di 92 su 100. Questo risultato sottolinea l’impegno costante di Beiersdorf nell’attuare politiche concrete per garantire un ambiente lavorativo inclusivo e rispettoso delle pari opportunità.

Fondata nel 1931, Beiersdorf S.p.A. ha sede a Milano e impiega circa 200 dipendenti. L'azienda fa parte del gruppo Beiersdorf AG, con sede ad Amburgo, noto per marchi iconici come NIVEA, Labello, Eucerin e Hansaplast, e opera in oltre 150 affiliate internazionali. Il successo del gruppo si fonda su innovazione, ricerca avanzata, e una costante attenzione al benessere dei collaboratori.

Con l’adesione alla UNI/PdR 125:2022, Beiersdorf Italia consolida il suo impegno nella sostenibilità sociale, contribuendo al progetto globale Beiersdorf Gender Parity Ambition 2025, che punta a raggiungere entro il 2025 una rappresentanza equilibrata di genere (50/50) a tutti i livelli dirigenziali. Questo obiettivo è in linea con la missione 5 del PNRR, che promuove pari opportunità e riduzione del gender gap attraverso un sistema di gestione certificato da enti accreditati.

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La certificazione non è solo un riconoscimento, ma anche un vantaggio competitivo: garantisce un ambiente inclusivo e non discriminatorio, valorizzando temi fondamentali come cultura aziendale, governance, equità remunerativa, opportunità di carriera, e tutela della genitorialità.

I vantaggi della certificazione di parità di genere

Vantaggi della certificazione di parità di genere:

• Creazione di un ambiente lavorativo sano e motivante, con aumento della produttività;
• Rafforzamento della reputazione aziendale presso stakeholder e partner;
• Vantaggi competitivi sui mercati nazionali e internazionali;
• Accesso a sgravi fiscali e premi per bandi nazionali ed europei;
• Riduzione dei contributi previdenziali per il datore di lavoro.

Il caso di Beiersdorf Italia rappresenta un esempio virtuoso per tutte le organizzazioni che vogliono abbracciare i valori di sostenibilità e inclusione, beneficiando al contempo di vantaggi concreti in termini di gestione aziendale e posizionamento competitivo.

ASACERT – Società Benefit, opera da venti anni come organismo di certificazione, ispezione, valutazione e formazione, di terza parte indipendente, accreditato da enti nazionali e internazionali a garanzia della qualità e della imparzialità dei servizi, in ambiti tra cui la certificazione dei sistemi di gestione, le ispezioni per le verifiche ai fini della validazione del progetto e del controllo tecnico in corso d’opera.
ASACERT supporta azioni in favore di: bioeconomia, finanza sostenibile, protocolli energetico-ambientali, CAM in edilizia, principi di responsabilità etica pubblica e privata, servizi per la condivisione degli indirizzi proposti dalla Comunità Internazionale, dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza in merito alla rendicontazione e la validazione dei criteri di accesso alle risorse messe a disposizione del mercato italiano.