Crescita straordinaria e visione futura: il percorso di successo di Studio Speri

Per la crescita aziendale fondamentali le collaborazioni con partner accademici e industriali e l'incremento delle competenze 

Negli ultimi anni, la società Studio Speri ha vissuto un notevole e straordinario sviluppo, guidato dalla sua dedizione a valorizzare la competenza professionale e l'ampia cultura tecnica del nostro paese. Iniziata nel 2019, questa crescita è proseguita con un progresso significativo. Nel corso dell'anno scorso, nel 2022, l'azienda è stata in grado di raggiungere un fatturato che ha superato i 32 milioni di euro, con una forza lavoro composta da 300 unità.

Guardando al futuro, le previsioni aziendali per il 2023 indicano un ulteriore incremento del fatturato, oltre i 40 milioni di euro, e l'ampliamento del nostro team a 500 unità. Ciò segna solo un passo iniziale, poiché si punta a raggiungere nel 2025 obiettivi ancora più ambiziosi: un fatturato di 100 milioni di euro e una forza lavoro di 1.000 unità. Questi risultati saranno il frutto degli investimenti attualmente in corso sui mercati internazionali.

Fondata nel lontano 1974 dall'ingegnere Giuseppe Lupoi, la società ha intrapreso un percorso di crescita costante, alimentato dall'intraprendenza dei suoi tre figli: Alessio, Giorgio e Francesco. Grazie alla loro guida, la società è diventata leader in diversi settori chiave, tra cui Ponti e Viadotti, il Mercato Alberghiero, la Progettazione Strutturale e la Direzione dei Lavori.

Questa crescita è stata caratterizzata da un'evoluzione organica, con un aumento parallelo del fatturato e del personale. Tale successo è stato reso possibile grazie a collaborazioni fondamentali con partner accademici e industriali, ma soprattutto attraverso scelte strategiche che continuano a creare opportunità di crescita e sviluppo personale e professionale per giovani talenti in tutto il territorio, con particolare attenzione alle regioni meridionali.

Un fattore fondamentale che ha contribuito al successo è stato l'incremento delle competenze aziendali. Sono state accolte nel nostro team figure altamente specializzate, tra cui il geologo Fabio Oliva, esperto nel settore della geologia, ambiente e territorio; l'ingegnere Gianluca Gatto, responsabile del dipartimento di Dighe e Geotecnica; e l'ingegnere Giovanni Cuomo, precedentemente Direttore della Ricerca e dell'Innovazione presso HR Wallingford e ora a capo del dipartimento di Idraulica e Costruzioni Marittime.

Ma la crescita non riguarda solo le competenze tecniche. È anche una crescita dell'organizzazione stessa, evidenziata dalla trasformazione da Srl a SpA e dall'apertura dell'azionariato ai principali dirigenti, con l'obiettivo di promuovere un modello di partecipazione dei dipendenti nell'azienda.