CCNL Edilizia 2025-2028: aumenti salariali e nuove regole per trasparenza e controlli

Dopo l'accordo sulla parte economica del 28 gennaio, arriva il via libera anche alla parte normativa. Il 21 febbraio 2025, le parti sociali del settore edile - Ance, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, Agci Produzione e Lavoro, insieme ai sindacati FenealUil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil - hanno siglato l'ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per l'industria e le cooperative dell'edilizia. (Fonte Ance e FenealUil)

Questo nuovo contratto, che interessa oltre un milione di lavoratori, sarà valido fino al 30 giugno 2028 e dovrà essere approvato dalle assemblee dei lavoratori entro il 20 marzo 2025.

Principali novità contenute nel rinnovo contrattuale

I temi chiave riguardano: il catalogo formativo nazionale (CFN), la sorveglianza sanitaria, le principali istanze del settore, il sistema di premialità, la denuncia unica edile (D.U.E.), la gestione dell’F24, la trasferta nazionale, il lavoro straordinario, la non sovrapponibilità dei cicli contrattuali, il programma Prevedi e la Commissione Classificazione.

Di particolare rilievo sarà la definizione della denuncia unica, della trasferta e dell’F24, considerati aspetti fondamentali per semplificare gli adempimenti e rafforzare il contrasto al lavoro irregolare.

Aumenti salariali per i lavoratori del settore edile

Per i lavoratori inquadrati al 1° livello (parametro 100, operaio comune), è stabilito un incremento complessivo del minimo di paga base e di stipendio pari a 180,00 euro, così suddiviso:

• 80 euro dal 1° febbraio 2025;
• 50 euro dal 1° marzo 2026;
• 50 euro dal 1° marzo 2027.

Per i lavoratori di secondo livello, invece, previsto un aumento medio di 210,00 euro.

Questo aumento rappresenta un incremento complessivo dei minimi salariali del 18%, con un recupero inflattivo dell'11%.

Denuncia Unica Edile

È stato introdotto un nuovo modello telematico che le imprese dovranno inviare mensilmente alla Cassa Edile, dichiarando le ore lavorate e non lavorate. Questo strumento mira a contrastare il lavoro irregolare, prevenendo le "sottodenunce" e garantendo maggiore trasparenza nei confronti delle Pubbliche Amministrazioni.

Come si legge nella nota congiunta di Fenealuil, Filca Cisl e Fillea Cgil, "la denuncia semplifica gli adempimenti e aumenta la capacità di controllo e di intervento del sistema rispetto alle irregolarità, generando economie per le imprese, lotta al dumping e alla concorrenza sleale e strumenti di tutela contrattuale per i lavoratori. In particolare, il modello di denuncia unica presso le Casse Edili, è finalizzato ridurre in maniera significativa gli effetti negativi, a danno dei lavoratori e delle imprese regolari, derivanti dai fenomeni sempre più diffusi di evasione ed elusione contributiva".

Nuovo regime di trasferta

L'accordo prevede l'implementazione di un applicativo che consentirà alle imprese di gestire gli adempimenti relativi alle trasferte esclusivamente presso la Cassa Edile del territorio in cui ha sede l'azienda. Questa misura punta a semplificare e automatizzare i processi, migliorando il controllo sulla corretta applicazione del contratto.

Gestione dell'F24

Entro sei mesi, una commissione paritetica definirà nuove modalità per la gestione dell'F24, con l'obiettivo di semplificare e rendere più efficienti i versamenti contributivi.